南漳很多厂做法不合法，请政府和劳动部门管一下
据我所知道，南漳如天王服装厂，还有一些电子厂，和用工者这样签合同，下一个月发上一个月的工资，做到一年的有年终奖，做不到一年扣发一个月的工资，而劳动法有规定，劳动者做一天就得给一天的报酬，并且这些劳动部门也知道，为什么不管，这些都是农民工的血汗钱哦， 人家是“外商”有特殊保护政策的 找劳动局 你巴不得一月完了就发钱给你，工厂和工人要不要有约束呢？推迟发工资不代表不发工资。只是相互约束一下罢了。用不着紧张。到处都一样。你是老板也会那么做。换位思考一下就感觉没事了。 本帖最后由 西北狼 于 2010-11-3 11:21 编辑
（下一个月发上一个月的工资，）在劳动法好像是可以的；
（做到一年的有年终奖，）这是企业行为，说白了是根据公司业绩自己搞的一种奖励，可给可不给，给谁不给谁完全自己说了算，老板说了算；
（做不到一年扣发一个月的工资，）这个要看当时怎么签的合同了，有些厂有些工种的条件可能比这签的更严，比如保密协议！
（而劳动法有规定，劳动者做一天就得给一天的报酬，）这个是没有错的！ 直接到劳动局去投诉不就得了，在这儿发他们不会管的 回复 蓝花花 的帖子
呵呵，那要看你先投诉什么了！ 劳动法规定企业必须按时足额发放工资，所以扣一个月工资显然与法相悖 企业不存在克扣工资的说法，这样很明显是违反劳动法的，只是从管理上去约束员工的流动率，便于企业的正常生产和差额人员的招聘时间，如果员工离职提前1个月申请，到时间该是员工的一分不能少的，如果有少完全可以去告的。 给新县长说一下... 回复 西北狼 的帖子
就我知道的就有天王服装厂和一些电子厂，合同一年一签，做够一年有年终奖，中途离厂，扣一个月工资，提前一个月申请也不行， 回复 蓝花花 的帖子
劳动局应该知道这个事情，睁只眼闭只眼， 回复 齐德隆冬强 的帖子
他们说这是地方土政策，按说不合法，但你可以不做，农民工几个懂法的 劳动局的人明显渎职，应该请去喝喝茶 回复 蓝花花 的帖子
我不是这些厂的一员，知道这些说出来，希望能引起重视，劳动法普及开来，劳动部门能确实维护农民工的权益，大家都受蕙， 回复 齐德隆冬强 的帖子
分析透彻，wzg24e 看你合同怎么签的。
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据我所知，合同也是这样签的，大致就是做够一年有年终奖，中途离厂扣一个月工资，就是最后一个月白做，我个人认为再大的法不能大过国法，什么合同必须在合法的基础上，我个人这样认为，不知道合不合法理， 回复 糊涂 的帖子
合同一年一签，这条在劳动法上应该是说得过去的，
做够一年有年终奖这条也是没有问题的，年终奖是奖金不是工资，老板是根据心情和公司的效益给的，想给谁，给多少，是老板说了算的。
中途离厂，扣一个月工资，提前一个月申请也不行，这一点有没有，不知道，如果真有，到是可以先和公司协商解决，有时可能是人事部的问题也说不定。关键是现在人难招，想留住人吧。 做不到一年扣发一个月的工资。。这是什么规矩啊？霸王条款，压榨劳动力。无耻 糊涂 发表于 2010-11-3 15:58 static/image/common/back.gif
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据我所知，合同也是这样签的，大致就是做够一年有年终奖，中途离厂扣一个月工 ...
赞同：什么合同都必须在合法的基础上 别太指望这里。wzg13e
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