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如下的辞职申请，有望大家指出有什么疑议，给以评评是非曲直，为何惹得个个同僚紧张兮兮，部分人士大发牢骚；在此，我承认括号中第一句，不该写在这个位置，因为前后不对称，申明删除。中间的ΧΧΧ不便透漏公司名和员工名，见谅！
辞职申请
在 ΧΧΧ公司工作，一晃快进入五个年头，在各个部门都留下了足迹，自认为工作中达到了对自身的要求：抬着头做人，低着头头做事，工作中对老板以诚相待，对同事一视同仁。现因以下原因，而需要申请辞去这份工作：
一、 学生进入大学，昂贵的学费和生活费，就算我不吃不喝，月1500元的收入是远远达不到现实学费的要求。看着他人涨薪，换位思考，内心有谁不失去平衡？我要努力，为儿子毕业的努力。
二、 自从检查出血糖过高，控制了饮食，但控制不了熬夜，所以申请了两三次，在公司找个临时休息点，结果无音讯，为了自己为了健康，只有辞职。
三、 使我最不能理解的是，各个部门都涨工资，而我……；在分工上公司做得不明确，朋友之间的帮助，只是暂时的，不可能是只付出没收获吧，更何况是公司。
在离开ΧΧΧ公司之际，首选要感谢书店姬叔，是他推荐我进 ΧΧΧ公司的，再者感谢公司各位老板给予了我这样的一个平台，使我送儿子进入了大学。
这几年的工作，更进一步使我从技术、人与人的沟通方式和（特别在）管理方面积累了更深的认识和经验，在此感谢老板使我得到的理性的锻炼与进步。工作中，我总结了客房部管理，存在种种问题，有几次打算提出协助ΧΧΧ经理管理客房部（如：她们工资涨了，没按规章制度的落实，脱离了现实等等），但因种种原因没能实现。
老板的诚信，促使我有想为公司提出点小建议的想法。就目前来说，我们公司真正缺乏刚正不阿、能诚心实意为老板着想的管理人员；从前两年的KTV经理来说，他工作中，某些方面可能做得不足，但他做到了按规章制度行事，有奖有罚、各就其位、公工明确，上至主管下至公主和打扫卫生的，关系处理得融洽亲如一家人，使这个团队在KTV工作中红红火火、井然有序地经营与发展着，这样的领导，试问咱公司有几个？
再说客房部吧，如果有上述所说的ΧΧΧ经理这样的管理人才，客房部前两年的员工不至于分邦结派，闹得有经验的老员工个个分道扬镳走了。带班欧女士，她虽敢说敢做，工作中发现问题立马指出并纠正，但她没干久的原因是：没有对客房部管理的实权，最终被手下排斥而自动离开 Χ……Χ……Χ公司。在将来服务业的竞争中，咱公司能想个万全之策，前车之鉴来帮助现任带班余女士更好地搞好客房工作，发挥出她的能量，那就是落实规章制度，有奖有罚。
好了，至此为止，说错地方，望一笑而过，有用之处，望喜百年名利双收，在市场竞争火热中越办越红火。
申请人： Χ Χ Χ
二〇一四年六月二十七日
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发表于 2014-7-1 11:54
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