人力资源管理的福音 全国个人职场诚信公共服务平台行业专版

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今日，备受注目的全国个人职场诚信公共服务平台上线了包括餐饮行业、民间投融担保、汽车、保险……35个行业员工的职场诚信档案专版，给各行业企业的人力资源管理带来了福音。

该平台一经推出，就得到了社会各界的积极响应和好评，全国各级媒体也给与了我们积极的肯定和报道，新华社在中央人民政府网、人民网、光明网、以及CCTV-2和全国近200多家媒体报道了我们“全国首个职场诚信平台的建成运营……”

那么当企业在免费注册“全国个人职场诚信公共服务平台”，为员工建立在职工作表现的“诚信档案”记录，给企业带来的意义：

1、对签订劳动合同的员工，降低违约率，减少跳槽、闪辞情况的发生；

2、对违纪但又构不成违法的侵占公司财物、损害公司利益行为的有效遏制；

3、减少泄漏企业商业机密，带走客户情况的发生。

4、激发那些偷奸耍滑“混不好，捞一把就走”员工的正能量，为企业创造更多的财富；

5、招聘真正的有用人才，降低用人风险，使真正的人才能够人尽其才；

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为什么“诚信档案”能发挥如此的神奇功效呢？赵凤梧主任曾讲过这样一段话：“你要觉的美国人很诚信，那就大错特错了，美国人只是知道，“失信”的成本会很大！”会影响他以后的升职加薪，甚至找不到工作！所以他们才会认真对待眼前的工作，最起码也要“善始善终”，离职时，求的一份良好的离职证明。不要留下“即使再有机会也坚决不会再录用此员工”的记录…

最终实现了企业员工管理的最高境界：让员工“不想失信，不愿失信，不敢失信”的目标。

全国个人诚信公共服务平台负责人李海彬也强调了“职场诚信”体系建设的重要性。众所周知，国家一直也在鼓励对中小微企业的扶持和信用贷款，可是结果并不乐观，原因不言而喻---就是信用的缺失，诚信的缺失！中小微企业其实更多的是个人诚信、信用的问题。

而对于大中型企业来说，他们的诚信度，也很大程度上取决于“人”的诚信，因为对于大中型企业来说，操盘的更多的是职业经理人。

蒙牛的毒奶粉事件已经给我们敲响了一个警钟，蒙牛的职业经理人为了达到与投资方对赌协议规定的条款，为了自己个人的经济利益不受损失，包庇纵容，甚至是参与了毒奶粉事件的发生。 阿里巴巴副总裁，前腾讯高管的职务侵占案等等案例也告诉我们，个人诚信，特别是个人职场诚信的重要性。

根据人社部对外公布的数据显示，“20~50岁就业年龄组的职业人口将在2020年达到8.31亿峰值 。

但除了央企、国企有纸质档案接收权外，近2千万家民营、合资、外资企业没有员工纸质档案的接收权、也没有建立和完善员工的“职场诚信档案”。这使得这些社会的中间力量，缺少一种诚信机制的约束。
所以，近年来，履历造假、猎头包装、简历“注水”（现在已经发展到“都是水的简历”），肆意违约、恶意跳槽、泄漏商业机密、带走客户，损公肥私，欺上瞒下、认钱不认“仁”的职场不诚信现象已经极度恶化，特别是80后、90后的从业人员的任性、自我，和忍耐力、抗压力、契约精神极度缺乏的状况非常普遍。

据一家全国知名招聘网站的调查数据显示：每年的10月份至次年的6月，68%的被调查者已跳槽或有跳槽意愿。“裸辞”“一场说走就走的辞职”的占比已达到近28%. 这使得更多的企业每天都在忙于挖人与被挖的招聘、培训、上岗、离职、交接、再招聘、再培训等等无休止的恶性循环中。

这样的恶性循环和职场不诚信现象频繁发生，对企业和员工个人来说都是受害者，它会造成企业对员工的不信任，不愿再投入更多时间、精力和财力去培养自己的员工、把企业的技术、产品、服务做到创新、极致……这些现象已经严重阻碍了中国的企业做大做强。

“全国个人职场诚信公共服务平台”也是对由国家发改委主导的39个部委信用信息共享平台的有力补充。该平台将致力于把游离在近2千万家民营、外资等企业中的员工“职场诚信档案”纳入一个平台，建立一种职场上的“一处失信 处处受戒”的职场“激励 约束和长效”机制，让职场的员工“不愿失信、不想失信、不敢失信”。

行业专版的上线无疑给各行业企业的人员管理带来了一个免费的工具，或者称之为“紧箍咒”，这个“紧箍咒”不但在这个员工在本企业工作时能发挥作用，即使他跳槽到天南海北的任何一家单位，这个“紧箍咒”依然发挥他的作用，这就是“一处失信 处处受戒”带来的职场诚信的“激励 约束和长效”机制，让在职员工认识到失信的成本是巨大的，从而激发出他们的正能量，为企业创造更多的财富。