识别出真正有用之才，提高了人力资源管理的效率和效果

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近日，《中国职场诚信现状与影响调查报告》正式发布，高达90%的企业和个人都认为中国职场诚信度不佳，特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽等长期存在的“职场诚信痛点”被高度关注，公众呼吁完善职场诚信管理机制。

实践中，我们发现雇主经常遇到下列情形：
（1）一些员工还没有将工作交接完毕，就不辞而别；
（2）一些员工掌握了企业重要技术和重要资源或其他重要秘密后，转而投靠了竞争对手或另开了一家同类公司；
（3）一些员工在工作期间，自己从事或帮助别人从事与本企业有竞争关系的业务；
（4）一些员工在销售或购料环节，暗中索取客户回扣；
（5）一些员工利用职务或工作之便，侵占企业利益；
（6）一些员工拒不履行培训服务合同或离职后拒不履行竞业限制合同；
（7）一些员工使用假学历、假病历欺骗企业；
（8）一些员工恶意对企业提出仲裁和诉讼，在互联网等媒介上散布损害企业利益的言论；
（9）一些员工离职时以揭露企业不为人知的事实来要挟企业支付高额赔偿金；
（10）一些员工甚至恶意伪造企业文件实施敲诈；

企业招聘时通过全国个人职场诚信公共服务平台的“职场诚信档案查询”功能查询应聘者之前的真实工作表现，避免自说自话，蒙蔽企业，降低企业用人风险，防止“潜伏”在您身边发生！识别出真正有用之才，提高了人力资源管理的效率和效果。

员工入职后在职场诚信平台为其建立个人职场诚信档案，发挥“档案”的约束和激励功能——对表现优秀的员工，留下一个好的表现记录，对他来说是一种激励，一种诚信财富的积累。而对于那些抱着“混不好，捞一把就跳槽”想法的员工是一种约束，进而激发出他们的正能量，为企业创造更多财富！引用信用专家这样的一句话来描述员工的心态变化：有了“诚信记录”，宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息！


当员工离职时还可以对其进行“离职跟踪”，对于有竞业限制的离职员工，可以通过诚信档案查询到其离职后是否在本行业就职，以防员工将企业机密、技术等重要资源泄露给竞争对手，帮助企业未雨绸缪，及早防控风险！