互联网+时代企业招聘的利器

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现今社会各种诚信档案也遍布各个角落，如全国个人诚信公共服务平台上就有企业为员工建的“个人职场诚信档案”，院校为学生建立“大学生诚信档案”及各个机构建立的“个人社会诚信档案”，银行类有“个人信用档案”这些都真实记录自己在各个阶段各自领域的表现，也让“失信者受戒”。

就拿职场诚信档案来说吧！


在美国，招聘单位招聘人员时，不是依据应聘者所递交的个人简历，而是要看他前面几家单位的“推荐信”。这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语，是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好，一对比就知道了。

在互联网发达的今天，能不能把这种“推荐信”电子化呢？“全国个人职场诚信公共服务平台”作为不以营利为目的机构，把这种“推荐信”进行了电子化，网络化……即职场诚信档案。

   不要小看了“职场诚信档案”的威力，它带给员工心态的变化是潜移默化的，嘴上不说，心里却在嘀咕：这要真影响我以后找工作怎么办？！  “今天不努力工作，明天努力找工作”“一处失信 处处受戒”正是这个平台的核心所在，也是不诚信员工的“心结”。

“职场诚信档案”已经成为一种趋势，一种降低企业用人风险和成本的重要手段一种企业在招聘时必经的流程---“查询”！查询甄别真正的人才、降低企业用人成本和风险，助力企业发展。同时，也是日常员工行为管理的一个“工具”----管理者手中紧箍咒的咒语，约束消极懒惰、损公肥私的不诚信者，激励踏实敬业、认真负责的优秀员工。全国个人职场诚信公共服务平台在招聘季还为企业提供了招聘新渠道……

当然，对于个人来说，找工作时，任何一个公司在看到你拿出的以前雇主公司建的诚信档案，都会增加对你的信任度。个人职场诚信档案将是职业生涯中的宝贵财富！

只有在各个领域、各个行业都有诚信档案的存在，用“档案”记录下来这些人的社会行为表现，使失信的成本远远大于守信的成本，失信得到惩戒，这样才会有更多的人来守信，带来整个社会的诚信。