“建立职场人士的诚信系统是很有必要地。

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近日，一家专门针对职场个人诚信行为的全国个人职场诚信公共服务平台正式启动。毕业于哪所学校？在哪儿上过班？表现如何？通过该平台全都能查到，个人失信行为也将记录在案！


为啥建立该平台？

希望企业和员工实现双赢

“近年来，‘闪辞’、违约、恶意跳槽等职场失信行为屡见不鲜。”全国个人诚信档案查询平台负责人李海彬在接受记者采访时表示，现在有些年轻人稍不如意就跳槽，造成了企业和个人双方损失。他称，个人失信行为使得部分企业管理人员对年轻新员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养新人，宁愿高薪“挖角”，这样一来，容易造成员工不满，对薪酬要求更高。另外，刚出校园的年轻人也就少了更多工作机会。

“建设这个平台，把个人的职场诚信表现从线下搬到线上，让人不愿失信，不想失信，不敢失信。真正做到‘一处失信，处处受戒’的效果。”李海彬说，未来他们希望能实现个人职场诚信约束和激励体系的“全覆盖”，使企业也愿意花费更多的人力、物力和财力去培养新员工，达到双赢的目的。


平台咋运作？

查询诚信档案需求职者同意

该平台究竟如何工作？李海彬告诉记者，用人单位和个人均可在全国个人诚信公共服务平台注册，用人单位注册经过审核后即可获得自己单位的云空间，即为自己的员工建立电子网络档案——职场诚信档案，记录其真实表现、奖惩记录等。

“这些信息是完全保密的，外单位无权查询。直到某员工离职后，单位点击‘离职’按钮，该信息将汇总到大平台中。”李海彬说，如果一名员工建立了个人档案，当他再次求职时，用人单位就可以在平台上查到其基本信息，包括籍贯、电话、学历、毕业学校、工作经历等。不过要想获知在前单位详细的工作表现，则需获得本人的认可并输入其个人密码才行。

李海彬透露，平台建成后，目前已经有八十多万家企业注册，重庆有3万多家。


企业：便于员工管理

“我觉得这个平台很好，能帮助企业有效地管理员工，约束其行为。”注册该平台的一家重庆公司负责人廖女士在接受记者采访时说，她的公司规模不大，有二三十名员工，早前曾发生过员工跳槽，带走客户资源的情况。“所以建立这样的员工职场诚信系统很有必要。现在公司离职的情况好多了。”廖女士说，此外，公司在招聘员工时，也能马上查询应聘者的既往史，对他们的优点、缺点一目了然。

在崔文的工作经历中，她遇见过很多“闪辞”情况。据介绍，公司曾参加一些高校的双选会，现场招聘专业对口的应届毕业生。但这些90后学子来公司后，不少人干了没多久就离职了。

“短的只做了一两个月，还有的正式毕业后就没来了。”崔文说，“闪辞”给公司带来的最大问题就是人工成本。“新员工入职后，公司要投入时间、精力、财力去培养员工，还要为他们置装。但人一走，这些付出就打水漂了。这个系统或许能对‘闪辞’的员工有所约束。”

个人：优秀者容易“上位”

在采访中记者了解到，很多大学生求职者也注册了该平台，“或许这会帮助我们找工作。”正在重庆一所高校念大四的王婷告诉记者，这个第三方平台对很多优秀毕业生找工作或许有帮助。“很多学生在大学里表现出众，但是再亮眼的简历，都不如学校或者实习单位的一句评价，这个平台正好给了优秀者一个机会。”她说。


是否会侵犯个人隐私？

“我的信息如果可以被注册用户随便查询，那隐私如何保证？”曹萧今年23岁，目前在渝中区一家网络公司工作，担心自己太多隐私会公布在平台上。事实上，这也是很多求职者的困惑，在采访中，很多优秀求职者也表达了相同的顾虑。

重庆精韬律师事务所张剑波律师在接受采访时表示，求职者的个人基本信息这部分内容属于隐私，个人职场的诚信信息这部分则不属于个人隐私。张剑波强调，只要用人单位不将求职者的个人信息用于不法途径，也不算泄露隐私。

企业评价如何保证客观？

家住渝北区翠湖路的任小姐今年31岁，因为多次跳槽，目前正在找工作，“如果之前的单位对自己的评价不客观，或者信息不真实，不是影响我现在找工作吗？”

个人诚信档案查询平台负责人李海彬表示，平台对企业也有一套管理体系，要打分、评级。企业通常只能客观记录员工动态，不能发表评价。譬如，有员工“闪辞”，那么只能记录“签了多久的劳动合同后，干完几个月，该员工离职”。如果要记录员工的差错和不良行为，那么企业需要上传证据，做到有凭有据。另外，个人也可以登录平台，查看自己的档案记录，如发现有不符之处，可立即与企业联系，或向平台反映。“我们会要求企业出示证据，如果无法提供，我们会扣企业的分。这将降低企业的可信度。”

“建立职场人士的诚信系统是很有必要地。”重庆大学公共管理学院教授、人力资源专家李志表示，诚信是当下职场中备受热议的一个话题。“如果这个系统能良好地运作下去，那肯定是好事一桩。”