发挥‘守信激励，失信惩戒’的作用。

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近日，《中国职场诚信现状与影响调查报告》正式发布， 调查结果显示，职场人士的年龄、学历、职位、收入越低，失信概率越高。销售、市场、技术研发是排名前三的最易失信人群。招聘是职场失信的重灾区，其中面试承诺不兑现、发布虚假招聘信息，夸大个人工作技能、面试失约等都是排名靠前的失信现象。

　　调查数据中，受访者诚信意识和行动之间落差较大，93.8%的职场人士认为诚信很重要，但最终坚守者不足三成。可以看出，当前职场诚信体系不健全的大环境下，仅靠大家自律、道德约束，效果非常有限。失信成本太低、个人和企业利益驱使在调查中被推选为职场失信的最重要原因。

　　对此，HR专家指出，尽快完善职场诚信管理机制，建立个人职场诚信档案，以制约职场失信的频发。同时，公众也期待积极建设“主动干预”措施，加强企业职业诚信管理，共建公开可查询的职业诚信信息平台。
    

　　然而，调查中近半企业没有职场诚信管理，有也大多在招聘阶段介入采用，且调查方式缺乏专业、先进的技术支持。HR专家指出，当前企业的诚信管理机制建设与优化亟待完善，但职场诚信管理机制的建立是一个庞大的系统工程，需要对各种问题统筹和协调。如果引用第三方权威机构提供职场信用监督、管理及和先进的技术支持，可以快速搭建完善的人才信用体系，让失信者无处遁形。
作为国内首个开创职场诚信档案公共服务的网络平台——全国个人职场诚信公共服务平台正式开启，旨在全面了解中国职场的诚信现状，剖析职场失信对企业和个人的影响与伤害，唤起社会关注职场失信的危害，通过大数据征信技术，为企业提供人才优选征信服务，为建立职场诚信体系提供参考依据，共建诚信社会。

　　“大数据征信技术可以做到低成本、高效率提供客观真实的个人和企业的诚信情况，发挥‘守信激励，失信惩戒’的作用。作为国内首个开创职场诚信档案公共服务的网络平台——全国个人职场诚信公共服务平台正式开启，旨在全面了解中国职场的诚信现状，剖析职场失信对企业和个人的影响与伤害，唤起社会关注职场失信的危害，通过大数据征信技术，为企业提供人才优选征信服务，为建立职场诚信体系提供参考依据，共建诚信社会。
　　业内人士分析，职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。随着个人征信市场的放开，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩张。大数据征信技术可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，预防职场失信、欺诈风险。以全国个人职场诚信公共服务平台为代表的大数据职场征信平台有望成为打破职场诚信痛点的突破口。