避免应聘者简历注水蒙蔽企业，降低企业用人风险

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自2013年以来，社会上出现了一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”，一部分人专门利用小微企业存在的管理漏洞，假求职，上岗后一两个月就起诉，甚至伪造证据索要劳动报酬。部分求职简历中存在虚报谎报现象，企业无法单凭简历去了解一个人的真实能力和素质。因此，更多的企业不得不在招聘过程中采用口试、笔试、背景调查等方式，对求职者进行检验和评估。全国个人职场诚信公共服务平台是“全国个人诚信档案查询网”新开通的职场诚信查询通道。企业注册会员后，即可根据应聘者的姓名、身份证号码、本人提供的加密码，查询应聘人员的职场诚信档案，查看他此前在其他单位真实的工作表现，避免应聘者简历注水蒙蔽企业，降低企业用人风险。

在美国，企业招聘要看前几家的推荐信，北上广深流行离职证明，国企，公务员实行人事档案。其实“全国个人职场诚信公共服务平台”就是将这些电子化网络化。 但不要小看这“推荐信”“离职证明”“档案”的威力，它让不诚信的员工“不想失信 不愿失信 不敢失信”！

每家企业都使用“全国个人职场诚信公共服务平台”,就能够实现个人职场诚信约束和激励体系的“全覆盖”，发挥出“一处失信 处处受戒”的效果，让失信无处遁形，彻底改变职场认钱不认“仁”、唯利是图的现状。使企业也愿意花费更多的人力、物力和财力去培养自己的员工，以达到双赢的目的；另一方面，就业者通过平台展示自身的职业生涯诚信，也有利于本身竞争能力的提高，赢得更好、更广阔的就业机会。