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全国17.2万建设银行买断工龄的员工,要求建设银行采取措施,解决“买断工龄”员工的遗留问题
你好:我们是全国17.2万建设银行买断工龄的员工,在建设银行都工作了20多年,所有的都献给了建行,现都是40-50的人员,我们建行“买断工龄”自谋职业员工处境危艰
其一:无力缴纳保、医保,生存保障无法解决。建行“买断工龄”自谋职业员工保、医保均无着落,由于补偿金标准过低,员工个人已无力购买养老金和医疗保险。据测算,2500元/年的补偿金,按当地当年最低标准购买保和医保且不足,更何况每年还要递增20%左右。员工买保和医保是年年倒贴钱,基本生活费如何解决?有病有痛怎么办?大多数“买断”员工离年满55岁(女)、60岁(男)早,如何承受得起这笔巨大的开支?!
其二:“买断”员工再就业难度大,生活十分困难。由于“买断”这批员工长期在建行一线工作,业务技能和知识结构已基本定型,年龄也偏大,在会上属“4050”弱势群体,重新学习现代科技知识和技能的难度很大,回到会工作也很难安排。勉强就业者也是质量差、收入低。无法就业者生活十分困难,
全国建设银行17.2万“买断工龄”员工的强烈要求
(一)要求建设银行采取措施,解决“买断工龄”员工的遗留问题。
1、解决养老和医疗保险问题。一是“买断”员工自参加工作之日起至1994年建行统一参加保这段时间,是国家视为缴费年限的工龄,理应给予经济补偿。二是建行应统一为“买断”员工缴纳养老和医疗保险金直至员工达到国家法定退休年龄。三是给予“买断”员工一定的住房公积金补贴。
2、解决签订劳动合同中的违法行为,补偿并赔偿由此给员工造成的经济损失和精神损害。
3、解决“买断”员工的生活困难问题,每月发放不低于当地最低工资标准的生活困难补贴。
尊敬的 ,我们恳请及建行总行对我们提出的要求及依据进行调查核实,并作出明确答复。
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