“襄阳市百名年轻干部成长工程”

天生我材必有用

“襄阳市百名年轻干部成长工程”办公室负责人答记者问
发表日期：2011-05-10  稿源：中共襄阳市委组织部  作者：  浏览：2397



图为新闻发布会现场

       经市委研究决定，我市从县、乡领导班子建设需要出发，结合县、乡换届，实施“襄阳市百名年轻干部成长工程”，于近期在全市范围内集中选拔一批优秀年轻干部进行重点培养。就此，本报记者采访了“襄阳市百名年轻干部成长工程”办公室负责人。



图为市委组织部副部长刘邦建在回答记者提问

       1．问：“襄阳市百名年轻干部成长工程”的主要内涵是什么？

       答：“百名年轻干部成长工程”主要是围绕实现襄阳跨越式发展的总体目标，着眼于襄阳未来五年乃至十年县乡领导班子建设的战略需要，以县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批“75后”、“80后”优秀年轻干部到县（市）区党政领导班子、乡镇（街办）党政领导班子或其他关键岗位培养锻炼，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强我市各级党政领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。

       2．问：实施 “襄阳市百名年轻干部成长工程”，选拔年轻领导干部培养对象，主要有哪些特点？

       答：这次选拔优秀年轻干部培养对象是近年来我市公开选拔领导干部实践的进一步深化和拓展，在实际运作中，主要做到“四个坚持”：一是坚持服务大局，推动科学发展。紧紧围绕实现襄阳“十二五”发展规划，推进襄阳跨越式发展大局，突出重点层次、重点岗位，畅通有利于优秀年轻干部快速成长的“绿色通道”。二是坚持选拔标准，注重用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大胆选拔政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部、女干部、非中共党员干部，真正树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是坚持遵循规律，创新选任机制。遵循干部成长规律，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立完善年轻干部健康成长的培养、选拔、管理、使用机制和破格提拔制度，努力营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的思想、舆论、制度环境。四是坚持备用结合，实行动态管理。把培养选拔优秀年轻干部、女干部、非中共党员干部与加强后备干部队伍建设有机结合，建立后备干部动态调整工作机制。坚持从严要求，重在培养、跟踪管理、优进绌退、择优选用。

        3．问：此次选拔优秀年轻干部培养对象在名额上怎么安排?如何体现“百名”？

       答：此次选拔年轻干部培养对象参加培训人员在名额上较以往数量更多，在性别、党派等构成上力求做到科学、平衡、切合实际。具体来说，县级领导班子副职培训对象共选拔60名，其中中共党员48名（年轻干部34名、女干部14名）、非中共党员干部12名（男女不限）；乡镇（街办）党政班子成员培训对象选拔40名。

       4．问：报名推荐人员需要哪些具体资格条件？

       答：人选对象应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，同时在学历、年龄、工作经历、德才状况等方面又有具体要求：

      ①全日制大学本科及以上学历。

      ②县级领导班子副职培养对象中的年轻干部要求35岁以下（即1976年11月1日之后出生），中共正式党员，具有两年以上乡科级基层领导工作经历且担任正科级领导职务满1年或担任副科级领导职务满4年（含挂职，任职时间截至2011年10月底）。

       县级领导班子副职培养对象中的女干部要求35岁以下（即1976年11月1日之后出生），中共正式党员，具有两年以上基层工作经历，担任正科级领导职务满1年或担任副科级领导职务满4年（含挂职，任职时间截至2011年10月底）。

       县级领导班子副职培养对象中的非中共党员干部要求35岁以下（即1976年11月1日之后出生），具有两年以上基层工作经历，担任正科级领导职务满1年或担任副科级领导职务满4年（含挂职，任职时间截至2011年10月底）。

       乡镇（街办）党政班子成员培养对象要求30岁以下（即1981年9月1日之后出生），具有两年以上基层工作经历。

      ③素质全面，表现优秀，业绩突出，潜力明显，群众公认。

      ④近两年年度考核结果均为称职（合格）以上等次。

      ⑤身体健康，心理素质好。

        5．问：这次优秀年轻干部培养对象选拔范围是怎么界定的？选拔乡镇（街办）党政班子成员培养对象，保康、谷城、樊城、经开区等县（区）并没有选拔安排，是出于什么考虑？

       答：这次优秀年轻干部培养对象的选拔，主要结合县、乡领导班子换届统筹考虑。县级领导班子副职培养对象面向全市党政群机关、国有企事业单位符合资格条件的人员。乡镇（街办）党政班子成员培养对象面向所在县（市）区（主要指枣阳、宜城、南漳、老河口、襄州、襄城、高新开发区）党政群机关、国有企事业单位符合资格条件的人员。通过过去几次公开选拔，保康、谷城、樊城、经开区等县（区）的乡镇（街办）党政班子成员中均已配备30岁以下年轻干部，这次暂不集中选拔。

        6．问：实施“襄阳市百名年轻干部成长工程”，在选拔程序上有哪些具体步骤？

       答：对培养对象全部实行竞争性选拔，主要有四个步骤：一是确定培养对象初步人选。包括动员报名、组织推荐、资格审查、笔试、组织考察、确定对象等六个环节；二是集中培训。科学设置培训内容，创新培训方式；三是实践锻炼。安排培养对象到信访、维稳、项目建设一线、发达地区或艰苦地区、园区或社区等地进行实践锻炼；四是全面测试。在培训结束前，采取综合理论测试、无领导小组讨论、专题调研等方式，对培养对象初步人选进行全方位测评。

       7、问：实施“襄阳市百名年轻干部成长工程”，在时间上怎么安排？

       答：按照县、乡领导班子换届的时间安排，本项工作从今年5月上旬开始，到7月上旬结束。

       8．问：这次优秀年轻干部培养对象选拔的名额较多、范围较广，社会十分关注，如何保证这次公开选拔工作的客观、公正？

       答：这次选拔工作在襄阳市委的统一领导下进行，成立“襄阳市百名年轻干部成长工程”办公室，专门负责选拔、培训、实践锻炼等各项工作。为加强对选拔工作的监督，市纪委、监察局选派干部对选拔工作进行全程监督，我们的举报电话是：0710-12388（中共襄阳市纪律检查委员会），0710-12380（中共襄阳市委组织部），欢迎广大群众和社会各界人士对选拔工作进行监督，同时我们在实施“百名年轻干部成长工程”的过程中公开选拔程序，及时通报工作进展情况，还将聘请干部监督员进行监督，进一步提高组织工作满意度和选人用人公信度。

三个人

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腐竹

副县级哦