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居然说要在二甲医院（在南漳只有县人民医院和中医院）工作1年加两分？综合考核：医院工作资历+ 政治考核。我们都非常清楚医院工作资历在综合考核，乃至整个招聘中的决定性。
1． 理解医院为内部员工争取更多机会的初衷。但是如果内部已经有足够优秀的人才，为何要面向社会招聘？为何要呼吁全社会应征？为何不在内部招聘完毕之后再向社会招聘？这样才是对内部员工负责，是对社会应征者负责，更是对招聘效率和用人计划负责。
2． 如果内部员工更加能够胜任工作，请问笔试和面试这种客观的考评方法为何表现不尽人意？同时技术岗位要求医院经验还说的过去，请问财务、行政管理、计算机职位为什么还要医院工作经验，其他有关经验不行吗？
3． 我们相信，卫生局这次招聘遵循了中华民族历来的用人原则：任人唯才。如果用内部工作年限来大幅加分，那么前面的笔试和面试成绩又有何意义？这样置社会应征者，以及他们的努力于何地？
4． 党中央的重大战略即人才强国。要坚持德才兼备的原则，把品德，知识，能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯资历，不唯身份，不拘一格降人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。作为党政府的直属机构，请问招聘单位用医院工作资历说话，是如何贯彻党中央的指示的？应该说是反着来的吧。
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规则原来是为了某些人量身定做，而且利用了全社会的信任，努力和参与！！ 这么大规模的社会招聘，难道是在忽悠老百姓？？？
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发表于 2011-5-29 17:29
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