|
招新教师年薪3.5万,老教师该死了 !在对待农村教师问题上,是招来女婿气走儿,把现有在职教师置于尴尬境地:一是这揭示出现有在职农村教师素质不高,否则,按照优绩优酬的原则,新录用教师年薪这么高,而在职教师年薪如此低,这不是摆明我省基本否定现有在职农村教师的成绩和贡献吗?二是现有在职农村教师经过多轮教育教学考核后,学历基本达标,而且具备丰富的教育教学经验,多轮培训和实际检验,已经让他们各方面的素质明显提高,现有农村教师年薪没有3万元以上,而新加入教师队伍的月薪却远超他们,莫非干部年轻化又推而广之到教师年轻化了?年轻真是个宝啊!这让教了一辈子书,获得荣誉无数的农村教师颜面何存?对他们的积极性和自信心是不是一个巨大打击?三是用优厚待遇吸引优秀人才从教这没错,但若说不提高现有教师待遇,招录的优秀人才还能安心从教么?因为现有在职教师待遇遭遇就是他们的前车之鉴。
让优秀人才从事农村教育,用较为优厚的待遇吸引他们,这无疑是非常具有远见和睿智的做法。但切莫顾此失彼,让现有在职教师感到受伤害,感到受歧视,感到多年的从教经历还不如一个刚入门的毛头小伙,这自然会影响现有农村教师队伍的稳定。与其高薪吸引优秀人才进农村从教,不如提高现有农村教师工资待遇,让现有教师成为活广告,自然会吸引优秀人才趋之若鹜投身农村教育。 |
|