职场中要有一定的距离感

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不同的职场让天南地北的有了聚在一起的机会，但是从大量的事实经验中得出，在职场中同事就是同事，很少能成为真正的朋友，在职场中随时都有可能为了某些事情而使同事之间的关系变的紧张。职场中人们对于新来的同事往往拥有更好的亲密度。
　　
　　　　我们从农村来到大城市找工作上班，为了养家为了有一个很好的发展。任何人都想在工作中能够升职加薪，关键所在就是要搞好与上级领导之间的关系，我们在工作中要让领导感觉到自己对工作的执行力，不管什么工作任务，哪怕是打扫卫生，一定要尽全力去完成任务。不能能找其他任何理由说任务有多么多么的难，这样才能让领导放心。其他的事情等做完后在报告。
　　　
　　在三惠人才网上班时对待一个刚来的同事很好，不管是私事还是公事，甚至家里的事情都会在聊天时拿出来谈谈心，但是相处时间长了以后，我发现这位同事会拿自己的一些事情开玩笑，把自己的一些很严肃的事情当做饭后点心。
　　
　　后来渐渐意识到，同事之间相处要保持一定的距离。同事之间有一种不可逾越的关系，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只有一种相互协作的关系。所以我们不要对同事报以太高的期望，否则期望越高失望越高。我的这种情况在任何一个职场中都是很好的例子，人们对于陌生人的宽容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
　　　
　　工作中，我们会遇到很多领导对下级的意见不感冒，从来不会去认真听进去，这不是一种好的同事关系。很多领导会在开会时去评判一个人，这让人在这种场合很尴尬，会给职员带来很大的心理影响，职员心理受挫后，对于职员在以后的工作带来很大的影响。
　　
　　我们建议，不管是下级还是平级我们都应该平心去讨论，去探讨，而不是带语气的让他去怎么做，应该减少批评责骂，特别是当着众人的面去责骂。我们任何一个人在社会上混，都带有自己的压力，家庭的工作的压力等等，我们在工作中应该给员工释放压力，而不是无形的增加压力。只有这样才能让职员在工作中得到快乐和成就感，我们的职员才能发挥自己最大的本事来为公司为国家创造更大的价值。
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