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求职找工作，我们总是抱着一种未知的心态来面对，简历写作完成之后是否有自信去赢得自己心仪的岗位一方面取决于简历的内容，另一方面取决于简历给面试官带来的首因印象。你也许并不知道自己简历的质量如何？如果优简历的简历医生为你提供简历的评测服务，告诉你简历的可改进之处，是否会一定程度上解决你的困惑呢？大家拭目以待我们的新供能上线吧。
谁需要简历医生？
（1） 无法保证简历100%优秀，想试图制作一份更优秀的简历。
（2） 想要听听简历专家、HR对自己的简历分析，知道自己修改简历。
（3） 没有时间探索简历攻略，能在短时间内快速提升简历的质量。
（4） 没有受过专业的简历培训，不知道自己的简历 制作水平。
（5） 网投简历比较多，但是没有任何回音。
（6） 招聘会找工作时没有把HR眼球吸引住。
针对以上人群的需求，优简历近期将推出简历医生测评服务，为你量身诊断你的简历。优简历现在已经推出了全球独一无二的简历评分系统，从系统的角度来评判你的简历是否符合基本规范，你不仅要问了，优简历简历医生的评分规则是什么？
一、 系统检测
类似于字段的长度是否符合标准，时间顺序和经历的排序是否最优，我们提供专业的判断，甚至你的工作经历有较长的空白期，优简历也会提醒你如何规避这些在HR看来比较在意的问题。
二、 通过简要问答引导判断
针对一些主观性的问题，目前通过系统判断是无法识别的。毕竟人—机系统还没有达到完全的智能化，所以类似于一些常规的需要了解的针对简历改进的规则，我们会采用第二套完美解决方案。我们会提供一个问卷，轻松指导你判断你的简历是否达到HR标准，如果没达到，我们会提供解决方案告诉你如何着手改进。类似于我们经常会做一些趣味的心理小测验，最后会告诉你你是属于哪种类型的结果，并提供攻略。
如果你期待我们的简历医生工具，并有任何建议和意见提供给我们，欢迎通过微博，或者邮箱发送建议给我们，优简历的每一步成长离不开用户的伴随。国内首款以HR角度制作简历的工具——优简历。
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发表于 2014-5-26 14:04
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