集体面试类型之小组面试的技巧小结

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      小组面试是最常见的集体型面试，又叫群体面试，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”，“无领导小组面试”。近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是企业面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给求着提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，因为这类面试对求职者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给招聘人员留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。


集体面试类型之小组面试的技巧小结
那接下来优简历网就总结下无领导小组面试技巧：
        1、发言要积极、主动
        抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
        2、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
        我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
        3、一定要把握住说服对方的机会
        试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
        4、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
        发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
        5、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅
        任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
        6、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
        最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
        7、采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
        当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。
        8、在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力
        道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。
       9、切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象
        外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。
        10、谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利
        这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
        11、谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者
        要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。
        12、不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人
        谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。
        13、谈话要记得注意自己的体态
        适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现。
        14、注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话
        听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。
        最后，优简历网提醒各位求职者：面试开始后，许多求职者抢先亮出自己的观点，这样做不一定给招聘人员留下深刻的印象，最初不要力图引导和左右其他职者的思想和见解，不要总是把他们的注意力吸引到自己的观点上来，不要争当最初的领导。不要锋芒毕露地对每个发言者的言论逐一点评。
        同时在面试前求职者还应该要做好下面五点准备：
        1、背熟自己的求职简历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的个人简历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。所以优简历网提供求职者要事先熟记自己的简历，如果你的简历还没写好那就来这吧吗，很多简历模板等着你哦。
        2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
        3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
        4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连笔都找不到的人，是很难受到面试官的青睐的。
        5、以平等的心态面对招聘人员。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。特别提示：许多求职者都是用优简历网提供的简历模板制作简历，再通过简历 医生给自己的简历评测，为自己的简历提高竞争力。