找回密码

只需一步,快速开始

只需一步,快速开始

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1167|回复: 18

华中绿谷诚招工程造价员

[复制链接]
发表于 2014-8-12 09:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 wef2012 于 2015-3-12 13:44 编辑

工程造价员

招聘人数:1人      薪资:面议

岗位职责:
1、参与公司装饰工程项目的设计管理,提出设计意见;
2、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书;
3、负责对项目进行跟踪和监督;
4、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作。

任职资格:
1、装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历;
2、两年以上相关工作经验,有大中型项目设计经验者优先考虑;
3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD、3DMAX、Photoshop、coreldraw等软件者更佳;
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;
5、善于沟通,表达能力强,有团队精神;
6、富有创意及执行力,有责任感、具备良好的职业道德。


提供食宿

欢迎加入嵩基绿谷,有意者请致电:0710-5311688

简历投递邮箱:hr@chinalysq.com

公司地址:湖北省南漳县涌泉工业园北绿谷大道绿谷广场创业园三楼


回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-12 09:23 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-13 08:35 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-15 09:27 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-17 14:56 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-19 14:14 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-21 08:49 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-23 16:44 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-24 15:35 | 显示全部楼层
欢迎推荐!
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-25 14:20 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-26 10:56 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-28 14:14 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-8-29 17:04 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-9-3 10:46 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-9-5 08:03 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-9-9 08:42 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-9-10 08:56 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2014-9-12 08:27 | 显示全部楼层
襄阳市嵩基绿谷公司诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2015-3-12 13:44 | 显示全部楼层
华中绿谷诚招工程造价员
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

热门推荐

关于我们|小黑屋|手机版|Archiver|南漳热线 ( 鄂ICP备2021000082号-2 || 鄂公网安备 42062402000199号 )

GMT+8, 2025-2-23 04:17

Powered by Discuz! X3.4 Licensed © 2001-2013 Comsenz Inc & Style Design

快速回复 返回顶部 返回列表