|
|
烟草局长一个接着一个出事，襄阳的这个烟草局长唐某被双规了，下一个被双规的又是谁呢？
湖北襄阳市烟草局（公司）原局长唐某于2010年被双规，黄石某县局局长吴天植于2010年7月底被提升调任襄阳市局局长，仅
正文：
烟草局长一个接着一个出事，襄阳的这个烟草局长唐某被双规了，下一个被双规的又是谁呢？
湖北襄阳市烟草局（公司）原局长唐某于2010年被双规，黄石某县局局长吴天植于2010年7月底被提升调任襄阳市局局长，仅此几月时间，该局长就有了为人称道的“辉煌的表现和成绩”。
主要表现在以下几个方面：
一、腐化堕落 损公肥私
表现1、身为党员和局长，却拜鬼神、信风水，影响极为恶劣 局长上任之初，既不抓烟叶生产，也不抓卷烟销售，更不抓局机关队伍建设。却大搞形象工程，大搞封建迷信。说原办公楼阴气太重，不惜耗费巨资治理所谓的风水，对办公楼进行改造。 迷信前任局长被双规，将其办公室原有办公用具用品全部撤换，重新装修的富丽堂皇。办公桌后的背景墙造价也在万元以上，仅一个鱼缸就花费近两万余元。办公室内不仅配有卫生间，卧室，洗浴间，电视等各种生活电器一应俱全，供其上班享用，试问这到底是办公室还是起居室，是工作还是亨乐？
前任局长的车弃之不坐，说不吉利，又新购一台排量2.0T的奥迪。另还有一台排量3.6L的奥迪Q7供其专用。一个人用两台车，恐怕省部级也没有这个标准吧？这就是该局长的威风和特权。其奢靡程度正好印证了该局长的一番话：“烟草企业有的是钱，用不完。”
表现2、为利用公款达到自己亨乐的目的，不惜巨资，更不惜造成消防重大隐患。
为了达到承包商赚钱，个人得好处的不可告人的丑恶目的，原办公楼中标价为71万，最后结算价款却为240万，事后追加竟然达到了169万元，另外，仅办公家俱一顶就达近百万元。远远超过了原计划费用。给企业造成不必要的浪费和损失。 为了增加费用，在原办公楼内增设空中花园及不必要的景观和休闲区。更为严重的是，甚至不惜违反国家消防法规，取消了原有的消防功能，消防通道放置休闲沙发及桌椅，使消防安全通道形同虚设，一旦发生火灾险情，后果不堪设想。 一个小小的地级市局长，如此胆大妄为，且毫无顾忌。令人咋舌。
表现3、为一己私利，置企业及员工利益而不顾。 该局长嘴上谈的是“主义”，实际上做的是“生意”，是“人情”。 该局长为黄石人，由黄石一县级局长调任襄阳市局局长，上任之初，就不忘家乡亲朋。去年给襄阳市局及下属各县（市）局的全体职工，包括退休职工制定了一套黄石产的美尔雅工作服，全区共一千三百多人，耗资几百万之多。如此造福了家乡的亲朋，这不奇怪，奇就奇在，局长急令财务付款，财务科长胡某某因工作服尚未完全到位为由解释，竟遭该局长训斥并无条件先行付款。 该局长上任前，职工工资都是由工行代发，因建行某领导为该局长黄石老乡兼同学，为此，不怕麻烦，不畏人言，花费极大的气力，将全市职工工资转为建行代发。 该局长上任以来不到一年时间，“三公”消费高达两百万元，常有黄石老乡及建筑老板来拜见，从来都是公款接待，吃、住、玩一条龙服务。一次老乡十余人来访，在该市最高档的酒店一餐饭就吃掉了一个普通工人一年的收入，临走时每人还送价值两千元的厚礼。
表现4、腐蚀拉拢科级以上干部 市局各办公室全部配有台式电脑，该局长上任后又拿出一笔钱为每个科级干部购买配备私用笔记本电脑一台，每台价值7000元左右，变相给科级干部发封口费。 去年年底，安排下属到省局拜年送礼，要求给省副处级以上的，包括离退休干部，每人一份礼物。
三、表面民主，实则专制。
表现1、此局长上任不久，就组织召开了一届变了味儿的全系统职代会，职工代表大部分理应由职工中产生才能称得上是职代会，但结果98%的代表都是副科以上干部。 试想98%的代表都是副科以上干部参加的会议能叫职代会吗？此表现的目的无非是要压制低层职工的心声，这样不仅使职工的被选举权受到侵害，也阻碍了下情上达的渠道。最终结果使上面无法听到群众的呼声和正当的要求，权益得不到保障。而局长却因此“统一”了思想，使自己的个人意思及不合理的制度在会上得以表决通过。
表现2、市局所有副科级以上干部都是职代会代表，因市局职代会名额有限而没参加市局职代会的，全部作为下属县（市）局职工代表，参加下属县（市）局职代会。 全体副科级以上职务的全部为职代会代表的创意，恐怕全国只此一家。此表现的目的无非是拿捏到这些人都有职务，都顾忌头顶上的乌纱帽，决不会公然顶撞和违背局长的意图，更能俯首贴耳。使局长的个人专制意思得于以民主的形式顺利贯彻和实施，挂羊头卖狗肉。
表现3、职代会上发生的一件不该发生的事情，在分组讨论一系列制度中，各组向大会报告讨论意见，一组长发言被该局长当场打断，并批评该组长没有向代表做好解释。接下来，其他组长也不敢再提什么意见了。只有顺着局长的意图说。该领导直言不讳地说：“就是要选听话的人当职工代表”。会后，每位代表均获得价值千元的****品。 此次会15项制度方案均获得顺利表决通过，会上没有任何反对的声音，会下干部群众却议论纷纷，怨声载道。新任局长所谓的民主？由此可见一斑。
表现4、该局长不论是在党组会议上还是在每周一的例会上，专制表现尤为突出。每次讲完话，最后一句就是：“我讲的已经很全面了”，随即便指着与会人员逐一发问：“你同不同意？。”如此这般，谁敢轻言妄断？
三、施政不合理，民愤难平
表现1、借人事制度改革之名，行换满朝臣子之实
该局长无视国家劳动法规，违背国家安定团结，以人为本的政策方针，出台科级干部改非（国家无此企业副科以上干部改非政策），员工内退和退岗的政策。即科级干部，男50岁或满30年工龄的；女47岁或满25年工龄的，申请改非，享受相应的岗位全薪及奖金，不再上班。无科级职务的男职工50岁或满30年工龄的；女职工47岁或满25年工龄的，申请内退，享受相应岗位工资的70%，职工内退年龄不足的也可申请退岗，享受相应岗位工资的60%。
这些政策看似以职工申请为前提，打了国家政策的擦边球，但是，并非全部是出自于职工本意的申请。
首先，是反复劝说诱导，不论大会小会反复宣讲出台的这些政策都是为了保障本局干部职工的切身利益，并下达硬性指标要求各部门层层传达到每个职工，避免在竞争上岗的考试（这种考试是注定了现岗位的考不过年轻的刚上岗的关系户）中被淘汰。如此以来，逼迫部分老职工根据自身条件权衡利弊提出申请。 其次，是重点突破，对还不主动申请的职工层层做工作
|
|
[复制链接]
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-3-30 14:13
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
发表于 2011-3-30 17:56
