南漳教师职称晋升积分说了算

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南漳县教师职称晋升积分说了算

　　“我做梦都没想到这辈子还能评上小学高级教师，这多亏了县里实行的教师职称晋升积分制！”近日，南漳县涌泉小学教师王庭菊感慨地说。

　　教师的职称晋升工作一直是困扰教师和管理者的难题。过去，南漳县教师职称评审虽然实行量化打分，但没有统一的评分标准，每年职称指标到校后，由基层学校自己制定量化标准进行考核，确定职称晋升者。这种模式的弊端是因人而异定标准，容易造成不稳定因素，不利于教职工的工作积极性。

　　今年，该县教育局创新思路，推行教师积分制度，从教研成果、各类荣誉、教学质量等十几个方面对教师的积累性贡献和现实表现进行全方位量化积分；县教育局职称评审领导小组审核把关，按分数高低确定职称晋升者，名单公示一周，接受社会监督，并做到一次性指标到位、一次性量化排名和一次性档案资料上报。县职改部门相关领导说：“实行教师职称晋升积分制，真正把职称评审的权力关进了制度的笼子，体现了公开、公平、公正，值得推广。” （刘同勇 吴朝晖）

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是啊，希望我们的国家政策和法则越来越健全，让好人和真正干事的人得到公平公正的待遇

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好！

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比以前算是公平了一点

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不要期望太高，再好的制度都是人订的，再好的制度都还是要靠人执行，现实你还不清楚吗？