建立职场人士的诚信系统是很有必要地

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投简历时，对方明确说只收男生，只要“211”大学毕业生，还不要年龄偏大的……相信很多年轻求职者在找工作时都经历过这类机会不平等现象，让不少应聘者产生“被歧视”的感受。
如果一名非“211”大学毕业生能够证明自己的工作能力达到甚至超过“211”大学毕业生的水平，一名女性求职者能够证明自己的工作表现足以补偿在生育假期间单位的开支，而用人单位还以上述理由拒绝聘用，我们可以说这是真正的歧视。

但是，问题在于，很少有用人单位愿意拿出资源来允许求职者证明这一切。在现代用人单位的招聘流程中，接收简历、筛选、笔试、面试，所有的环节几乎一气呵成，每一位求职者的资料被工业化、流水线式地处理。针对求职者个人各项特质的全面评估和分析，几乎是不存在。

近日，一家专门针对职场个人诚信行为的全国个人诚信公共服务平台正式启动，把个人的职场诚信表现从线下搬到线上，用人单位和个人均可在全国个人诚信公共服务平台注册，用人单位注册经过审核后即可获得自己单位的云空间，即为自己的员工建立电子网络档案——职场诚信档案，记录其真实表现、奖惩记录等。

全国个人诚信档案查询网负责人李海彬说，未来他们希望能实现个人职场诚信约束和激励体系的“全覆盖”，使企业也愿意花费更多的人力、物力和财力去培养新员工，达到双赢的目的。


企业：便于员工管理

“我觉得这个平台很好，能帮助企业有效地管理员工，约束其行为。”注册该平台的一家重庆公司负责人廖女士在接受记者采访时说，她的公司规模不大，有二三十名员工，早前曾发生过员工跳槽，带走客户资源的情况。“所以建立这样的员工职场诚信系统很有必要。现在公司离职的情况好多了。”廖女士说，此外，公司在招聘员工时，也能马上查询应聘者的既往史，对他们的优点、缺点一目了然。

在崔文的工作经历中，她遇见过很多“闪辞”情况。据介绍，公司曾参加一些高校的双选会，现场招聘专业对口的应届毕业生。但这些90后学子来公司后，不少人干了没多久就离职了。

“短的只做了一两个月，还有的正式毕业后就没来了。”崔文说，“闪辞”给公司带来的最大问题就是人工成本。“新员工入职后，公司要投入时间、精力、财力去培养员工，还要为他们置装。但人一走，这些付出就打水漂了。这个系统或许能对‘闪辞’的员工有所约束。

个人：优秀者容易“上位”

在采访中记者了解到，很多大学生求职者也注册了该平台，“或许这会帮助我们找工作。”正在重庆一所高校念大四的王婷告诉记者，这个第三方平台对很多优秀毕业生找工作或许有帮助。“很多学生在大学里表现出众，但是再亮眼的简历，都不如学校或者实习单位的一句评价，这个平台正好给了优秀者一个机会。”她说。

李海彬还介绍说，求职者个人可以电脑登录或手机下载“个人诚信简历”的APP，免费完成“个人诚信简历”的认证。这个“个人诚信简历”不但可以帮助企业甄选简历，还可以帮助求职者提高简历可信度，增加就业筹码。经过认证的“个人诚信简历”，能迅速获得用人单位认可，提高求职成功率，并节省了求职过程中的时间、精力和财力，降低求职成本;求职者建立经过认证的“个人诚信简历”，还可以保持良好的职业诚信记录，有助于塑造良好职业形象，为个人求职加薪、职务升迁、事业发展，创造良好条件。

随着社会信用体系建设的不断发展和完善，诚信和信用渗入到了人们工作、生活中的每一个环节，“职场诚信档案”、“个人诚信简历”认证系统的应用就是一个活生生的例子。

“建立职场人士的诚信系统是很有必要地。”重庆大学公共管理学院教授、人力资源专家李志表示，诚信是当下职场中备受热议的一个话题。“如果这个系统能良好地运作下去，那肯定是好事一桩。”