写给求职者的一封信

开锁王

如何找到一个好的工作？不知这些问题是否还在困扰着很多人。不知还有多少朋友此时正奔走在找工作的路上。。。不可否认的是，求职是一个痛苦的过程，尤其是在如今这样一个不景气的经济环境下，所以听听并没有坏处，如果对你有所帮助，那就更好了。
大多数求职者不知道自己要干什么，想做什么，能做什么？首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
我从事招聘行业多年，以下是我总结的几点对于求职者的一些建议，希望能够提供给大家帮助，做一个简单的参考。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括以下几个方面的内容：
一、正确了解自己，给自己一个合适的定位。包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
二、了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
三、然后我们需要准备一份合适的简历。很多的求职都者反应不太会写简历，大家可以到【驻马店九博人才网】注册一份简历，根据注册的提示，网站可以自动生成一份很标准的简历。简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了争取面试机会的重要作用。简历的完善度与优秀度往往决定了，大家获得面试机会的多寡！只有更多的面试机会，才能更快的提高找到满意工作的机会！
下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对大家有所参考。　　1、简历的关键点
　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己的亮点。
　　写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如在工作中获得的业绩、成绩、奖励与荣誉！在学校的实践活动与获得的奖励；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
　　然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你过往的工作业绩与社会活动，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
2、简历的主要要素
　　HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
　　由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
　　1、应聘的岗位或求职希望；
　　2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。
　　3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
　　4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
　　5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
四、简历最好放靓照
　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大，曾经一个人事经理给我讲过他们招聘文员的过程，收到300多封简历，找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。（当然了，男孩子也最好有靓照，现在做人事、行政的女孩子居多嗷）

五、经常刷新简历
　　当人事经理搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
六、不要只应聘最近三天的职位
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
　　(4)让你的邮件永远在最前面
　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2013年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2013年以后才会被排在后面！(如果你求职成功，要向我请客耶！)
　 七、找工作要主动出击、勇于多投简历。
投了就有可能争取到面试的机会。不投你将一点机会都没有。不要相信什么企业招工荒，现在除了普工，什么都不荒，你要是愿意做普工，大部分工厂肯定任你选。如果不愿，大部分求职者还是要被企业选。
　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
八、企业通知你面试的时候，一定要有礼貌，有可能通知你面试的人，就是可以决定你是否被录用的人，不要说什么有时间我就过去之类的话，一定要准时到。很多求职者不知道自己在去面试前已经被ps掉了.   
现在部分大学生在找工作时还是屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。我认为，求职时不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，定位清晰，忌过分包装。以下10大求职注意事项，可供准备进入职场的新人们参考：
　　1，忌临时抱佛脚。找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
　　2，忌盲目投简历。为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。其实，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
　　3，忌只盯综合网站。在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
　　4，忌入就业“陷阱”。很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
　　5，忌过分“包装”。厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
　　6，宜先就业再择业。面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
　　7，宜拓宽求职路径。除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
　　8，宜自我清晰定位。缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
　　9，宜多交流。求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
　　10，宜主动推荐自己。现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
来源：【驻马店九博人才网】

开锁王

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